2012.05.18
組織績考專員開展專項培訓(xùn)與測試
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"焦作公司訊 為在了解《焦作中裕2012年績考方案》第一季度執(zhí)行情況與實施效果的同時，進一步加強績考專員自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)與技能，4月28日下午，焦作公司績考委針對一般員工考核相關(guān)內(nèi)容組織其各部門績考專員開展了專項培訓(xùn)與測試。
以部門績考專員應(yīng)該掌握和熟知的事項為核心，專項培訓(xùn)主要包括如下內(nèi)容：考核目的、考核體制、考核申訴、一般員工考核內(nèi)容與考核程序、考核管理（包括：各種假期、安全事故、待崗、員工行為規(guī)范、考核報表提交延遲對考核的影響）、考核等級、績效工資發(fā)放辦法、年度績效考核成績與年度浮動績效工資計算方法等。
培訓(xùn)結(jié)束后，績考委又組織部門績考專員進行現(xiàn)場考試，以測試大家對培訓(xùn)內(nèi)容的實際掌握情況，結(jié)果顯示，參考人員測試成績普遍良好，最高成績?yōu)?9分，較好地達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。
以部門績考專員應(yīng)該掌握和熟知的事項為核心，專項培訓(xùn)主要包括如下內(nèi)容：考核目的、考核體制、考核申訴、一般員工考核內(nèi)容與考核程序、考核管理（包括：各種假期、安全事故、待崗、員工行為規(guī)范、考核報表提交延遲對考核的影響）、考核等級、績效工資發(fā)放辦法、年度績效考核成績與年度浮動績效工資計算方法等。
培訓(xùn)結(jié)束后，績考委又組織部門績考專員進行現(xiàn)場考試，以測試大家對培訓(xùn)內(nèi)容的實際掌握情況，結(jié)果顯示，參考人員測試成績普遍良好，最高成績?yōu)?9分，較好地達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。
