2008.01.08
持續(xù)改善工作質(zhì)量 逐步提升工作績效
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"偃師公司訊 2008年1月6日，偃師公司組織中層管理人員成立了績效考核督查組，對各部門07年度績效考核制度的執(zhí)行情況進行了突擊檢查。以黃耀武為組長，本次檢查涉及了重點指標(biāo)、職能指標(biāo)和安全指標(biāo)等多項內(nèi)容。
查閱資料
檢查結(jié)束后，公司組織召開討論會對檢查結(jié)果進行了通報。會上，公司在就檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題與各部門進行溝通的基礎(chǔ)上，有針對性的提出了08年度各部門工作開展的重點所在。此外，為真正發(fā)揮績效考核制度在人才激勵方面的功效，使績效考核意識滲透到每個員工心中，切實達到持續(xù)改善工作質(zhì)量，穩(wěn)步提升工作績效的目的，公司還在會上重新修訂下發(fā)了08年度績效考核督查小組的成員名單。
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檢查結(jié)束后，公司組織召開討論會對檢查結(jié)果進行了通報。會上，公司在就檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題與各部門進行溝通的基礎(chǔ)上，有針對性的提出了08年度各部門工作開展的重點所在。此外，為真正發(fā)揮績效考核制度在人才激勵方面的功效，使績效考核意識滲透到每個員工心中，切實達到持續(xù)改善工作質(zhì)量，穩(wěn)步提升工作績效的目的，公司還在會上重新修訂下發(fā)了08年度績效考核督查小組的成員名單。
