2008.07.16
“四爭(zhēng)做”強(qiáng)化自身建設(shè)
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臨沂中裕訊 為推動(dòng)“五個(gè)好”領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)建進(jìn)程，日前，臨沂中裕公司在其內(nèi)部發(fā)出了爭(zhēng)做“素質(zhì)過(guò)硬、務(wù)實(shí)高效、改革創(chuàng)新、公道正派”先進(jìn)單位，全面提升公司各部門自身建設(shè)整體水平的號(hào)召，具體而言即：
爭(zhēng)做素質(zhì)過(guò)硬的先進(jìn)。堅(jiān)持從加強(qiáng)干部職工學(xué)習(xí)入手，廣泛開展形勢(shì)教育，加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策和國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的分析理解，引導(dǎo)干部職工時(shí)刻關(guān)心國(guó)事、關(guān)心政治，關(guān)注時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，始終做到與時(shí)代合拍。抓好干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，建立個(gè)人安全教育檔案，針對(duì)不同崗位的需求制定不同的安全培訓(xùn)計(jì)劃。定期邀請(qǐng)廠家對(duì)干部職工進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高安全技能水平和專業(yè)操作水平。
爭(zhēng)做務(wù)實(shí)高效的先進(jìn)。教育干部職工牢固樹立在崗有職、在崗履職、在崗盡職、在崗問(wèn)責(zé)的意識(shí)，切實(shí)將責(zé)任意識(shí)和實(shí)干精神貫穿到工作的全過(guò)程。認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)有的工作制度，根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，進(jìn)一步完善首問(wèn)負(fù)責(zé)制、責(zé)任追究制等工作制度，努力形成管理科學(xué)、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制。
爭(zhēng)做改革創(chuàng)新的先進(jìn)。引導(dǎo)干部職工從實(shí)際出發(fā)，大膽探索實(shí)踐，創(chuàng)新工作方法。建立各科室基層組織建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)，各科室圍繞組織工作重點(diǎn)課題和熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題深入基層調(diào)查研究，聽取基層合理化的意見和建議，探索工作創(chuàng)新途徑、完善工作創(chuàng)新舉措、開創(chuàng)工作新局面。采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)、橫向交流、縱向比較等多種方式，切實(shí)把工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)，努力使各項(xiàng)工作適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。
爭(zhēng)做公道正派的先進(jìn)。以樹立公道正派形象為導(dǎo)向，建立工作質(zhì)量監(jiān)督、考核、評(píng)價(jià)體系。堅(jiān)持公推公選和競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，力求實(shí)現(xiàn)選人用人的公平公正，做到讓黨放心，讓群眾滿意。
爭(zhēng)做素質(zhì)過(guò)硬的先進(jìn)。堅(jiān)持從加強(qiáng)干部職工學(xué)習(xí)入手，廣泛開展形勢(shì)教育，加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策和國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的分析理解，引導(dǎo)干部職工時(shí)刻關(guān)心國(guó)事、關(guān)心政治，關(guān)注時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，始終做到與時(shí)代合拍。抓好干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，建立個(gè)人安全教育檔案，針對(duì)不同崗位的需求制定不同的安全培訓(xùn)計(jì)劃。定期邀請(qǐng)廠家對(duì)干部職工進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高安全技能水平和專業(yè)操作水平。
爭(zhēng)做務(wù)實(shí)高效的先進(jìn)。教育干部職工牢固樹立在崗有職、在崗履職、在崗盡職、在崗問(wèn)責(zé)的意識(shí)，切實(shí)將責(zé)任意識(shí)和實(shí)干精神貫穿到工作的全過(guò)程。認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)有的工作制度，根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，進(jìn)一步完善首問(wèn)負(fù)責(zé)制、責(zé)任追究制等工作制度，努力形成管理科學(xué)、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制。
爭(zhēng)做改革創(chuàng)新的先進(jìn)。引導(dǎo)干部職工從實(shí)際出發(fā)，大膽探索實(shí)踐，創(chuàng)新工作方法。建立各科室基層組織建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)，各科室圍繞組織工作重點(diǎn)課題和熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題深入基層調(diào)查研究，聽取基層合理化的意見和建議，探索工作創(chuàng)新途徑、完善工作創(chuàng)新舉措、開創(chuàng)工作新局面。采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)、橫向交流、縱向比較等多種方式，切實(shí)把工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)，努力使各項(xiàng)工作適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。
爭(zhēng)做公道正派的先進(jìn)。以樹立公道正派形象為導(dǎo)向，建立工作質(zhì)量監(jiān)督、考核、評(píng)價(jià)體系。堅(jiān)持公推公選和競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，力求實(shí)現(xiàn)選人用人的公平公正，做到讓黨放心，讓群眾滿意。
